📅 Sie sind zu zwei Schulungen gleichzeitig eingeladen.
Welche Veranstaltung werden Sie besuchen:
A) Die, bei der Sie drei Stunden lang schweigend einem langweiligen Vortragenden zuhören, der seine PowerPoint-Präsentation vorliest?
B) Die, bei der alle in Aktion treten und durch ein Spiel lernen?
Sie werden sich sicher für die zweite Veranstaltung begeistern. Aber wissen Sie, warum das so ist, aus psychologischer Sicht?
Hier sind drei psychologische Hebel, die erklären, warum Lernen durch Spiele so vorteilhaft und so viel interessanter ist:
Der Nervenkitzel des Entdeckens schürt die Neugier 🧐
Neugierde ist ein starker Motivator, und Gamification macht sich dies zunutze, indem es fesselnde und einnehmende Lernumgebungen schafft. Durch interaktive Szenarien, Quests und versteckte Belohnungen stimuliert gamifiziertes Training die Neugier der Lernenden und ermutigt sie zum Erforschen. Dieses Element der Entdeckung sorgt dafür, dass die Teilnehmer fasziniert und begierig darauf sind, neue Informationen zu entdecken, indem sie ihr bereits vorhandenes Wissen nutzen und erweitern, wodurch ihr Gesamtengagement und die Beibehaltung des Materials gesteigert werden.
Herausforderungenfördern das Gefühl, etwas zu leisten 🏅
Herausforderungen sind eine Kernkomponente eines jeden fesselnden Spiels und spielen auch bei gamifizierten Schulungen eine entscheidende Rolle. Indem den Lernenden Aufgaben und Übungen gestellt werden, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten testen, vermittelt Gamification nach erfolgreichem Abschluss ein Gefühl der Errungenschaft. Diese Herausforderungen motivieren den Einzelnen nicht nur, an seine Grenzen zu gehen, sondern schaffen auch ein Gefühl des Fortschritts und der Errungenschaft, was für die Aufrechterhaltung eines langfristigen Engagements unerlässlich ist.
Soziale Interaktion schafft Verbindungen 👥
Der Mensch ist von Natur aus ein soziales Wesen, und gamifizierte Schulungen nutzen diese natürliche Neigung, indem sie die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern fördern. Durch die Einbeziehung von Elementen wie Teamherausforderungen, Bestenlisten und Feedback von anderen Teilnehmern schafft Gamification ein Gefühl von Gemeinschaft und freundschaftlichem Wettbewerb. Diese soziale Dimension steigert nicht nur den Spaß an der Schulung, sondern fördert auch den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit, was zu einer effektiveren Lernerfahrung führt.
Wenn ein Schulungsprogramm also Interaktion, Entdeckung UND Herausforderungen beinhaltet, sind die Vorteile zehnfach, und die Lektion wird unglaublich effektiv und unterhaltsam für alle Teilnehmer.Sie möchten Ihren Mitarbeitern sicherlich eine solche Schulung anbieten.
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