Ob Sie es glauben oder nicht, ein Verhaltenskodex hat die Macht, Ihr Unternehmen wirklich zu beeinflussen.
Weil sie die erwarteten Verhaltensweisen und die Konsequenzen von Fehlverhalten umreißt und damit klare Richtlinien für die Mitarbeiter bietet.
Doch die bloße Ausarbeitung eines solchen Dokuments reicht nicht aus, um eine Kultur der Integrität zu fördern.
Die Unterrichtung aller Teammitglieder über den Inhalt des Kodex und seine Anwendung bei ihren täglichen Aufgaben ist entscheidend, um die Kluft zwischen Politik und Praxis zu überbrücken.
🤔 Warum ist ein Verhaltenskodex notwendig?
- Sie gibt Richtlinien für das Verhalten vor - Sie veranschaulicht die Werte des Unternehmens
- Es stärkt die Moral der Mitarbeiter
- Sie bestimmt den Erfolg der Mitarbeiter
- Sie gewährleistet die Einhaltung der Gesetze
Was sollte Ihr Verhaltenskodex beinhalten?
🌐 Unternehmenswerte: Betonung von Geschäftsethik, sozialer und ökologischer Verantwortung, Vielfalt und Integration.
👩 Verhalten der Mitarbeiter: Behandlung von Themen wie Professionalität, Diskriminierung, Nutzung von Vermögenswerten, soziale Medien und Kommunikationsstandards.
🔒 Interne Praktiken: Kleiderordnung, Urlaubsregelungen, Einarbeitung, Arbeitsaufgaben, Schulung und Einhaltung von Rechtsvorschriften.
🌐 Externe Praktiken: Hervorhebung der Richtlinien für Vertraulichkeit, Datenschutz, geistiges Eigentum, Kundenkommunikation und Interessenkonflikte.
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