Als Unternehmenseigentümer wissen Sie, dass Ihr Ruf von den Entscheidungen Ihrer Mitarbeiter beeinflusst wird. Die Einführung eines vorbildlichen Verhaltenskodexes ist ein guter Weg, um ihnen zu helfen, bei ihren täglichen Aktivitäten bessere Entscheidungen zu treffen.
🧠 Der Verhaltenskodex zeigt den Mitarbeitern die Leitprinzipien der Organisation. Wir empfehlen, ihn regelmäßig zu überprüfen, um seine Wirkung zu maximieren. Bieten Sie Schulungen, Diskussionen und persönliche Beratungsgespräche an, um den Kodex mit den Mitarbeitern zu besprechen und bestimmte Situationen zu beleuchten. 🤝
Stellen Sie sicher, dass Sie externe und interne Praktiken beschreiben. Dadurch wird die Effizienz des Unternehmens maximiert und sichergestellt, dass alle Beteiligten die gleichen hervorragenden Erfahrungen machen. 🟰
Wenn Ihre Mitarbeiter mit dem Verhaltenskodex vertraut sind, können sie Herausforderungen wie ethische Dilemmata, unsachgemäße Verwendung von Geldern und Missbrauch von Firmeneigentum selbstbewusst meistern. 😎
Welche Informationen sollte Ihr Verhaltenskodex enthalten? 🔹Die Werte, an die Ihr Unternehmen glaubt 🔹Verhaltensrichtlinien 🔹Geschäftspraktiken im Alltag 🔹Wie Mitarbeiter mit internen und externen Parteien umgehen sollten
Und vor allem müssen Sie Ihren Mitarbeitern entsprechende Schulungen anbieten, damit sie sich mit dem Verhaltenskodex vertraut machen können und sich sicher fühlen, ihn einzuhalten.
Wenn Sie ein gamifiziertes Training basierend auf realen Fällen anbieten möchten, kontaktieren Sie Serapy.ch. Wir werden Sie gerne unterstützen 😊.
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