Die Einhaltung der ESG-Richtlinien mag wie eine Menge Arbeit erscheinen, aber es ist für Unternehmen unerlässlich, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Richtlinien zu befolgen, die von Aufsichtsbehörden und Rahmenwerken vorgeschrieben und von den Menschen, die die Produkte und Dienstleistungen dieser Unternehmen nutzen, gefordert werden.
Es ist jedoch von Vorteil, die ESG-Grundsätze verinnerlicht zu haben und sie einzuhalten:
Laut McKinsey können sich ESG-Strategien erheblich auf den Betriebsgewinn eines Unternehmens auswirken, und zwar um bis zu 60 %. Unternehmen mit höheren ESG-Bewertungen haben tendenziell zufriedenere Mitarbeiter, wobei die durchschnittlichen ESG-Bewertungen 14 % über dem weltweiten Durchschnitt liegen.
Eine große Mehrheit der Verbraucher (83 %) ist der Meinung, dass Unternehmen aktiv ESG-Best Practices gestalten sollten, und eine ähnliche Anzahl von Führungskräften (91 %) ist der Ansicht, dass ihr Unternehmen die Verantwortung hat, in ESG-Fragen zu handeln. Darüber hinaus ziehen es 86 % der Arbeitnehmer vor, für Unternehmen zu arbeiten, die sich um dieselben Themen kümmern wie sie selbst.
🙅🏼Consumers ist auch eher bereit, Unternehmen zu boykottieren, die die Umwelt, die Mitarbeiter oder die Gemeinschaft nicht gut behandeln. 76 % der Befragten gaben an, dass sie bei solchen Unternehmen nicht mehr kaufen würden.
Laut einer Umfrage von OnePoll verfügen 81 % der Unternehmen über ein formelles ESG-Programm, aber nur die Hälfte von ihnen ist der Meinung, dass sie in Bezug auf die Umweltmetriken effektiv arbeiten. Darüber hinaus schätzen weniger als 40 % der Unternehmen ihre Leistung in Bezug auf Governance- und Sozialfragen als sehr effektiv ein.
👱🏼 Millennial-Führungskräfte unterstützen ESG-Initiativen tendenziell stärker als ihre älteren Kollegen: 64 % der Millennials glauben, dass Unternehmen ESG-Programme haben sollten. Der Markt für ESG-Kredite wächst schnell und hat die Prognosen von Bloomberg Intelligence mit einer potenziellen Marktgröße von 15 Billionen US-Dollar bis 2025 übertroffen.
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